Согласно исследованию Страхового Дома ВСК, свыше 60% работников в России считают, что их работодатели недостаточно заботятся о здоровье сотрудников. Половина опрошенных считает, что в рамках добровольного медицинского страхования (ДМС) обязательно должен предоставляться доступ к психологической поддержке. При этом на текущий момент лишь 17% российских фирм предлагают своим сотрудникам ДМС. Наличие корпоративного страхования может не только стать конкурентным преимуществом для работодателя, но и привести к снижению затрат компании благодаря профилактической медицине и усилению командной лояльности, отмечает Александр Тарновский, генеральный директор Страхового Дома ВСК.
По данным исследования, проведенного совместно с НАФИ, на рынке труда по-прежнему существует нехватка кадров, что затрагивает почти все сферы экономики. В этих условиях ДМС становится действенным средством для привлечения и удержания квалифицированных специалистов.
В среднем работники отсутствуют на работе от 6 до 10 дней в году по причине болезни, что приводит к финансовым потерям для работодателя. ДМС создает условия для повышения трудовой эффективности, поскольку современные медпрограммы учитывают как физическое, так и психическое здоровье сотрудников. Психологическая помощь, предоставляемая профильными специалистами, становится особенно востребованной, как и услуги, связанные с активным образом жизни.
Сегодня многие организации придают большое значение превентивной медицине. Регулярные комплексные обследования способствуют раннему выявлению заболеваний и предотвращают опасные осложнения. Поэтому чекапы становятся все более востребованными среди клиентов страховых компаний.
«В последние годы рынок добровольного медицинского страхования (ДМС) в России активно развивается. Тем не менее, лишь каждая пятая организация включает ДМС в свои социальные пакеты. Современные работодатели акцентируют внимание на привлечении молодых и перспективных специалистов, способных развиваться в компании. Наличие программы ДМС может стать значительным преимуществом как для привлечения новых кадров, так и для удержания ключевых сотрудников. Исследование ВСК показывает, что каждый четвертый россиянин, выбирая новое рабочее место, уделяет внимание социальным льготам и медицинскому страхованию», — подчеркивает Александр Тарновский, генеральный директор Страхового Дома ВСК.